隨著(zhù)健康醫療領(lǐng)域的變革發(fā)展，未來(lái)究竟需要什么樣的醫學(xué)人才？
近日，《新英格蘭醫學(xué)雜志（NEJM）》新發(fā)布評論文章指出，鑒于復雜而迅速發(fā)展的健康醫療系統，醫學(xué)院校必須集中精力培養更多的醫生領(lǐng)袖, 使之能夠掌握各種所需的技能，包括醫學(xué)才能、商業(yè)才能、和領(lǐng)導力等，以便可以應對健康醫療領(lǐng)域的新挑戰。這些觀(guān)點(diǎn)和呼吁，源自于賓夕法尼亞大學(xué)Perelman醫學(xué)院的專(zhuān)家領(lǐng)袖們。
過(guò)去, 醫生領(lǐng)袖的評選，主要是基于臨床技能、科研水平、醫學(xué)教育等方面的突出貢獻和卓越成就。
然而，文章作者寫(xiě)道，雖然這些方面的資歷，仍然很重要, 但在目前的健康醫療環(huán)境中, 單單這些方面，還遠遠不夠。
而今進(jìn)入21世紀，醫生在臨床實(shí)踐，正迎來(lái)了全新時(shí)代：醫療支付模式改變、不斷上漲的醫療成本、先進(jìn)IT技術(shù)、新型醫療技術(shù)和新療法，正在重塑對患者的醫療服務(wù)模式。隨著(zhù)并購和市場(chǎng)整合的發(fā)生, 衛生系統也處于動(dòng)態(tài)發(fā)展過(guò)程中。為了有效地在這種環(huán)境中發(fā)揮領(lǐng)袖作用, 醫生不僅需要有突出的臨床專(zhuān)業(yè)知識, 而且還要有機會(huì )鍛練自己的溝通能力、團隊建設和決策技能, 并學(xué)習金融和商業(yè)知識。
金融和商業(yè)規劃和人事管理方面的培訓，對于醫生領(lǐng)袖的職業(yè)發(fā)展而言至關(guān)重要, 因為醫生領(lǐng)袖多數應當具備預算管理能力,例如可以勝任相當于中型企業(yè)規模的預算管理；并能夠在相關(guān)領(lǐng)域內大型受聘醫療組織內勝任有關(guān)工作。
文章作者還談到，衛生系統應當強調，有關(guān)醫療組織對醫生領(lǐng)導力的培訓工作，應考慮作為醫療組織的優(yōu)先事項——強調這一點(diǎn)，最終也將帶來(lái)提高患者滿(mǎn)意度和臨床結果方面的回報。
文章作者、Perelman醫學(xué)院意見(jiàn)領(lǐng)袖J. Larry Jameson博士和Caryn Lerman博士建議，衛生系統可從以下3個(gè)方面著(zhù)手培養新一代醫學(xué)領(lǐng)袖人才：
嚴格篩選挖掘各類(lèi)型醫學(xué)人才庫, 以確定最有希望的新興醫生領(lǐng)袖；
建立未來(lái)醫生領(lǐng)袖人才梯隊，有針對性開(kāi)發(fā)培養領(lǐng)導力，促進(jìn)其承擔起未來(lái)越來(lái)越大的職責；
合理設計上崗流程，確保新培養的醫生領(lǐng)袖，能夠更好地承擔使命，融入上崗單位的文化氛圍。
"面對健康醫療的變革式發(fā)展，醫學(xué)院校的教育顯得有些脫節, 所以, 醫生領(lǐng)袖隊伍，越來(lái)越趕不上健康醫療系統的發(fā)展需求，" Jameson博士說(shuō)："健康醫療系統，需要采取新的行動(dòng)，來(lái)彌補這個(gè)醫生領(lǐng)袖的缺口?？紤]到健康醫療的社會(huì )意義, 我們需要加快對醫生培養各種無(wú)法從醫學(xué)院校獲得的技能。”
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