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CPHI制藥在線(xiàn) 資訊 提煉具有創(chuàng )造力的企業(yè)家** 助力藥機業(yè)創(chuàng )新發(fā)展

提煉具有創(chuàng )造力的企業(yè)家** 助力藥機業(yè)創(chuàng )新發(fā)展

來(lái)源:中國制藥網(wǎng)
  2018-11-27
對于企業(yè)家的定義,業(yè)內表述各異。例如,薩伊的定義是,“企業(yè)家是敢于承擔風(fēng)險和責任,開(kāi)創(chuàng )并領(lǐng)導了一項事業(yè)的人?!倍缘卖斂说亩x來(lái)看,企業(yè)家的特殊之處就在于把變化視為體檢標準,他們總是會(huì )敏感地感受到變化,并變?yōu)闄C會(huì )。

      11月24日,在2018年第11屆天俱時(shí)科技論壇會(huì )議上,中國金融改革研究院院長(cháng)劉勝軍表示,具有創(chuàng )造力的企業(yè)家**是當前中國經(jīng)濟最需要的支撐,將“大政府,大國企”轉變?yōu)?ldquo;小政府,大社會(huì )”既是中國經(jīng)濟面臨的挑戰,更是一次機遇。
 
  企業(yè)是創(chuàng )新的主體,是推動(dòng)創(chuàng )新創(chuàng )造的生力軍。而光有創(chuàng )新想法是不夠的,還需要有人去做,于是便出現了“企業(yè)家”。
 
  對于企業(yè)家的定義,業(yè)內表述各異。例如,薩伊的定義是,“企業(yè)家是敢于承擔風(fēng)險和責任,開(kāi)創(chuàng )并領(lǐng)導了一項事業(yè)的人。”而以德魯克的定義來(lái)看,企業(yè)家的特殊之處就在于把變化視為體檢標準,他們總是會(huì )敏感地感受到變化,并變?yōu)闄C會(huì )。
 
  簡(jiǎn)單總結,企業(yè)家**就是一種具備責任感、腳踏實(shí)地、善于抓住市場(chǎng)變化并不斷創(chuàng )新、鍥而不舍進(jìn)行創(chuàng )造的**,它有利于推動(dòng)我國經(jīng)濟的發(fā)展有著(zhù)功不可沒(méi)的作用,并值得各行各業(yè)提煉,從而助力行業(yè)更好的發(fā)展。對于我國制藥裝備行業(yè)而言,企業(yè)家**更需要提倡。

  從我國制藥裝備行業(yè)的發(fā)展情況來(lái)看,從不成規模到如今規模龐大,從依賴(lài)進(jìn)口設備到如今不斷實(shí)現國產(chǎn)……我國的制藥裝備行業(yè)確實(shí)進(jìn)步匪淺,并成為制藥機械大國。
 
  原中國制藥裝備行業(yè)協(xié)會(huì )協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)兼秘書(shū)長(cháng)石青曾表示,過(guò)去制藥機械在機械工業(yè)里算不上一個(gè)行業(yè),如今做大了規模,形成了制藥機械行業(yè),我國成為制藥機械大國,但還不是制藥機械強國。
 
  如何“由大變強”是制藥裝備行業(yè)需要思考和行動(dòng)的問(wèn)題。筆者認為,在強調相關(guān)扶持政策、“工匠**”等方面的同時(shí),“企業(yè)家**”對于制藥裝備行業(yè)的發(fā)展也起到關(guān)鍵的作用。
 
  業(yè)內表示,企業(yè)的競爭力核心在于企業(yè)家**,即需要持續的價(jià)值創(chuàng )造和持續的創(chuàng )新求變。其中,持續的創(chuàng )造價(jià)值就是回歸商業(yè)本質(zhì),而持續的創(chuàng )新求變表現在企業(yè)家的策略創(chuàng )新、對于市場(chǎng)的判斷選擇、對于員工的創(chuàng )新管理等方面。
 
  在我國制藥裝備行業(yè)中,企業(yè)一開(kāi)始由仿制技術(shù)含量低、功能有限的低端設備,到積極學(xué)習國內外先進(jìn)技術(shù),積極打造創(chuàng )新設備,這些變化正是體現出我國制藥裝備企業(yè)對于創(chuàng )新意識的增強。但從目前來(lái)看,國內的制藥裝備水平與西方發(fā)達國家相比,無(wú)論是技術(shù)還是產(chǎn)品創(chuàng )新方面都差的遠。這也就是筆者為什么提及“企業(yè)家**”的原因。
 
  正如業(yè)內所言,企業(yè)家**有著(zhù)持續的創(chuàng )新求變,因此想要提煉并不容易。但我國制藥裝備企業(yè)家可以嘗試去靠近,去突破,去勇敢追求。
 
  就以員工的創(chuàng )新管理方面來(lái)說(shuō),一家制藥裝備企業(yè)家或許已經(jīng)具備了鍥而不舍、勇于創(chuàng )新的思想,他也能用行動(dòng)來(lái)落實(shí)。但一家企業(yè)靠的不僅僅是企業(yè)家,它的內部還包括員工、管理層。那么,這些人是不是應該也要具備創(chuàng )新意識呢?筆者認為,企業(yè)內部的創(chuàng )新意識培養也是非常必要的,因此需要加強對創(chuàng )新人才的篩選和重視。

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