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CPHI制藥在線(xiàn) 資訊 央視評邁瑞解約風(fēng)波:企業(yè)無(wú)信,未來(lái)可憂(yōu)

央視評邁瑞解約風(fēng)波:企業(yè)無(wú)信,未來(lái)可憂(yōu)

來(lái)源:央視財經(jīng)
  2019-01-09
步入2019年,對已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議的應屆大學(xué)畢業(yè)生們來(lái)說(shuō),可能心中都充滿(mǎn)了迎接新生活的激動(dòng)與興奮。但令人想不到的是,他們還沒(méi)正式踏入社會(huì ),就讓人補了一課:元旦前幾天,來(lái)自全國各地60多所高校的254名應屆大學(xué)畢業(yè)生,突然都收到了招聘企業(yè)邁瑞醫療的解約通知。

       步入2019年,對已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議的應屆大學(xué)畢業(yè)生們來(lái)說(shuō),可能心中都充滿(mǎn)了迎接新生活的激動(dòng)與興奮。但令人想不到的是,他們還沒(méi)正式踏入社會(huì ),就讓人補了一課:元旦前幾天,來(lái)自全國各地60多所高校的254名應屆大學(xué)畢業(yè)生,突然都收到了招聘企業(yè)邁瑞醫療的解約通知。

  邁瑞醫療是一家2018年10月份剛在創(chuàng )業(yè)板上市、市值超過(guò)千億的公司。就在上市前一個(gè)月,它還在全國范圍內開(kāi)展了聲勢浩大的招聘宣講活動(dòng)。此次突然遭到解約的254名應屆生大多是在那個(gè)時(shí)候與邁瑞醫療簽訂的三方就業(yè)協(xié)議。

  解約給簽約的大學(xué)生們帶來(lái)的困難可想而知。如今,秋招的黃金季已經(jīng)過(guò)去,大部分公司都已經(jīng)結束了招聘。在接下來(lái)的幾個(gè)月時(shí)間,他們再找一份合適的工作,顯然比以前困難很多,他們和他們的家人無(wú)疑又要多了許多不眠之夜。

  也許,邁瑞醫療認為自己并無(wú)虧欠:我們也是按協(xié)議辦事,該通知的通知了,該賠償的也準備賠償。在目前的法律的層面上,可能邁瑞醫療的做法確實(shí)有法可依。

  但是別忘了,作為一家企業(yè),尤其還是一家上市公司,不違法,僅僅是你的底線(xiàn),是你不可觸碰的紅線(xiàn)。在法律之外,還有道德約束,還有社會(huì )責任。企業(yè)的發(fā)展有賴(lài)于遵守和履行這些約束和責任,企業(yè)的生存也有賴(lài)于這些約束和責任。要知道,責任、信譽(yù)才是任何一個(gè)企業(yè)長(cháng)久發(fā)展的金字招牌!

  就業(yè)是的民生。近幾年,每年都有約八百萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè),尤其是今年,大學(xué)畢業(yè)生將創(chuàng )歷史新高,就業(yè)壓力之大不言而喻。這件事給其他應屆畢業(yè)生乃至所有在校大學(xué)生,心理上帶來(lái)的沖擊可以想見(jiàn):如果簽的約都不算數,那還有什么可以相信?他們本來(lái)可以期冀的未來(lái),難道真的就是一場(chǎng)夢(mèng)?

  不要小看這么一件事,從某種意義上來(lái)說(shuō),邁瑞醫療的解約,毀掉的不但是自己的誠信,更是學(xué)子們對這個(gè)社會(huì )的判斷;改變的不但是這200多名學(xué)子的就業(yè)之路,更有可能是很多人的價(jià)值取向。這一解約行為,是在為這200多名學(xué)子的就業(yè)設置了路障,更是給全社會(huì )的就業(yè)添了堵。

  人無(wú)信,不知其可;企業(yè)無(wú)信,未來(lái)可憂(yōu)。

  在這一解約事件中,暴露出的企業(yè)失信問(wèn)題,“尺度”之大讓人咋舌。面對應屆大學(xué)畢業(yè)生這一相對弱勢的群體,面對大學(xué)生就業(yè)這一敏感的話(huà)題,面對人就業(yè)時(shí)往往備加脆弱的心態(tài),企業(yè)表現出的處事輕率、態(tài)度傲慢、管理失控,讓人看不到一點(diǎn)誠信和責任的影子。我們不知道,如果任由這樣的企業(yè)作出這樣的行為,市場(chǎng)將是一個(gè)什么樣的市場(chǎng),社會(huì )將是一個(gè)什么樣的社會(huì )。

  事件發(fā)生后,我們還沒(méi)有看到畢業(yè)生所在學(xué)校的反饋,以及監管部門(mén)的意見(jiàn)。不違法,絕不能成為拋棄社會(huì )責任的遮羞布和擋箭牌,只有讓違背誠信與良知的企業(yè),付出相應的代價(jià),才能真正守護這個(gè)社會(huì )的公平與正義。

  我們以為,在失信行為面前,在卸責行為面前,有關(guān)部門(mén)不能視若無(wú)睹,更不能缺席。比如說(shuō),應屆畢業(yè)生簽訂的三方就業(yè)協(xié)議,除了企業(yè)之外,參與協(xié)議的另外一方,也就是高校,在其中扮演什么樣的角色,應該如何來(lái)為學(xué)生主張權利?對于企業(yè)不規范、不合理的用工行為,勞動(dòng)監察部門(mén)以及其他政府管理部門(mén)是否應該介入,如何介入?企業(yè)單方面強行違約、頻繁解約,又應該通過(guò)哪些法律手段,提高企業(yè)的違約成本?如何保護所有就業(yè)者,尤其是剛剛走向社會(huì )的應屆畢業(yè)生的利益,還需要各管理部門(mén)下更多的功夫、費更多的思量。

  我們常說(shuō),人在做,天在看;對企業(yè)來(lái)說(shuō),你的所作所為,市場(chǎng)也在觀(guān)察。小聰明不可能長(cháng)期得逞,無(wú)誠信也注定失信于人,不擔責更會(huì )遭用腳投票。企業(yè)必須明白,你現在面對的是一個(gè)越來(lái)越成熟的市場(chǎng),每個(gè)人都是明眼人,你自己不要當睜眼瞎。

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