當下的中國制藥行業(yè)，每天充斥著(zhù)大量的政策信息（如“一致性評價(jià)”、“4+7”）、資本信息（如上市、融資、股票）、以及產(chǎn)品信息（如獨家、首家）。中國制藥行業(yè)的發(fā)展蒸蒸日上，毋庸置疑，行業(yè)內也涌現出大量的首席科學(xué)家、商業(yè)翹楚BD、資深分析師等。但行業(yè)應該以這些“大牛”來(lái)體現整體發(fā)展狀態(tài)嗎？筆者近期有所感觸，行業(yè)最為底層的生產(chǎn)一線(xiàn)操作人員，也許更能體現我國當前制藥業(yè)狀態(tài)。
1.生產(chǎn)一線(xiàn)操作人員的工作狀態(tài)&環(huán)境
大家都知道，制藥行業(yè)存在一定的污染，近年來(lái)已逐漸被政府要求遷到城市外郊，遠離市區生活區，所以，生產(chǎn)一線(xiàn)的操作人員通常乘坐班車(chē)通勤。每天清晨從一個(gè)城市的四面八方趕班車(chē)，前往廠(chǎng)區，完成一天的生產(chǎn)任務(wù)（通常為早8晚8）。到達廠(chǎng)區后，按照工藝員或主任所要求的指令，開(kāi)始一天的生產(chǎn)工作。
在一天的生產(chǎn)工作中，節奏通常比較快，很難有休息的機會(huì )（喝口水都很難）；環(huán)境相對比較糟糕，超大量的溶劑試劑、蒸汽粉塵，難免接觸（通常接觸量很大，不小心吸一口，絕對的醍醐灌頂）；手機是絕對不允許攜帶的，一天會(huì )遠離信息很多很多...
其實(shí)，苦和累，工作狀態(tài)和環(huán)境，沒(méi)什么可說(shuō)的，想說(shuō)的是，絕大多數人，每天完全按照指令進(jìn)行快節奏的生產(chǎn)工作，很少會(huì )有思考和學(xué)習的機會(huì )，且時(shí)間一長(cháng)，真的變成了坐實(shí)了的操作工，很難有質(zhì)的提升；而國內制藥企業(yè)的硬件設施，雖有各方面的要求，但實(shí)際上很難為他們匹配上到位的防護；除物料易燃易爆存在隱患外，又有哪些醫藥中間體能真正無(wú)毒？日積月累下來(lái)，著(zhù)實(shí)對身體傷害不小。
2.一線(xiàn)操作人員的晉升路徑
再說(shuō)說(shuō)他們的晉升路徑。一個(gè)生產(chǎn)一線(xiàn)操作人員，一直從事自己所在的行業(yè)和工作，他接下來(lái)的崗位通常會(huì )沿著(zhù)操作工、班組長(cháng)、車(chē)間主任、部門(mén)經(jīng)理、廠(chǎng)區經(jīng)理...再之后就是純粹的管理層了。貌似看著(zhù)還可以，是正常的軌跡，存在一定的上升空間。而實(shí)際上，每個(gè)崗位的變化往往會(huì )經(jīng)歷至少3年、5年、甚至10年，且這還是在藥廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)相對穩定的前提下...當然了，空降和跳槽等情況，另算。
在與這些一線(xiàn)崗位的朋友接觸的過(guò)程中發(fā)現，的確有2-3年即成長(cháng)為班組長(cháng)的，自然也有工作5-6年、甚至10-20年還是操作工的。而廠(chǎng)區的主任、經(jīng)理級別的管理層，30歲以下的，很少見(jiàn)（至少我沒(méi)看到），通常在40歲以上。很多人為了崗位的提升，通常選擇跳槽，而跳槽過(guò)程往往是由當前企業(yè)跳到規模小一點(diǎn)的企業(yè)，雖眼下?tīng)顟B(tài)貌似升遷，但卻著(zhù)實(shí)很難再有所建樹(shù)，畢竟從高的平臺到低的平臺，視野會(huì )相對變窄。
且進(jìn)一步說(shuō)，當達到經(jīng)理級別（往往在45歲以后），也就是曾經(jīng)所謂的副廠(chǎng)長(cháng)附近的職位，再想成為一個(gè)公司的總經(jīng)理，很難很難，因為到了那個(gè)層面已不再是保持廠(chǎng)子穩定的生產(chǎn)，更重要的是方向和品種的把控，這就是接下來(lái)要說(shuō)的瓶頸問(wèn)題。
3.生產(chǎn)一線(xiàn)人員的成長(cháng)瓶頸
說(shuō)到瓶頸問(wèn)題，我覺(jué)得是最讓人頭疼的。首先，在操作工階段，人員來(lái)源五花八門(mén)，學(xué)歷上有大專(zhuān)、有中專(zhuān)、當然也有本科，專(zhuān)業(yè)背景也是錯綜復雜（學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)絕對是當前國內制藥業(yè)的重要縮影體現）。所以，在這些前提下，許多干了兩三年的操作工，除了可以盡職盡責的完成自己的本職工作外，大多都是完全不明白自己做的是什么藥物？什么反應？為何這樣操作？等等。這對其整體提升是非常不利的。
當然，可能有人會(huì )說(shuō)，操作人員的職責就是將指令按照要求進(jìn)行實(shí)施，上述所說(shuō)的理論，更多的是研發(fā)人員、工藝人員的事情。但，往往就是這些所謂別人的事情，就是其個(gè)人發(fā)展的瓶頸。要知道，今天一個(gè)操作非常熟練的一線(xiàn)工人，是很容易被日新月異的自動(dòng)化所代替的，而一旦被代替，生存生活都是問(wèn)題，還談什么未來(lái)呢？
所以說(shuō)，相對較低的學(xué)歷背景、單一且繁重的工作要求、沒(méi)有配套的培訓學(xué)習、不能獨立的強化專(zhuān)業(yè)知識等等，都是一線(xiàn)人員未來(lái)成長(cháng)的瓶頸。而這些看似可以解決的瓶頸問(wèn)題，現實(shí)中卻又是很難解決，至少我周邊的小朋友們各方面的主動(dòng)性，并不強，大部分都本著(zhù)“年輕”的資本，沒(méi)有看到未來(lái)的艱難...
4.傷感情的薪資
剛入職的操作人員，薪資能夠拿到多少？很少。通常情況下，在一二線(xiàn)城市，剛入職的操作人員轉正后，到手工資會(huì )在3000~3500左右，及年終的13薪，工資相對非常穩定。而所在的城市，市區房?jì)r(jià)通常會(huì )是月工資的5~10倍，郊區也會(huì )是在3~4倍，高昂的生存生活成本，通常讓剛入職的年輕人，坐立不安，看不到希望。
所以，一線(xiàn)操作人員的離職率相對較高，而離職之后的去向，通常不會(huì )再選擇本行業(yè)了，因為他們能看到自己的工資帽是在何種高度，而這個(gè)高度通常是不可能依靠當前的力量在一個(gè)城市留下的，即使一天24h不間斷工作，也達不到...
5.感觸
2019至今，即將半載，筆者所了解的某一線(xiàn)城市開(kāi)發(fā)區的一個(gè)國企藥廠(chǎng)，生產(chǎn)一線(xiàn)操作人員竟然離職一半，許多項目品種也因人員的離職而停滯！一些選擇放棄大城市回老家了，一些選擇跳槽去賺的多一些的行業(yè)了，很少一部分是選擇去另一家廠(chǎng)子...
有時(shí)也在感嘆，在國內一二線(xiàn)城市，一個(gè)個(gè)懷揣著(zhù)一定夢(mèng)想的年輕人，脫掉了時(shí)尚的外衣，穿上了藍色的工服，埋頭苦干多年，卻又最終選擇放棄，著(zhù)實(shí)可惜卻又十分理解！但，仔細觀(guān)察又會(huì )發(fā)現，制藥，這個(gè)行業(yè)所留下來(lái)的一線(xiàn)人員，他們并不傻，而是更加耐得住寂寞，更加知道自己要學(xué)的東西還很多，更加明確自己的方向。而對于國內藥企，也正是這些堅持到最后的中流砥柱，可以讓企業(yè)在面對當下及未來(lái)錯綜的變革時(shí)，有更多的底氣！
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