根據Choice數據統計顯示，在醫藥行業(yè)中，從2019年年初到11月13日期間，有552名高管離職，辭職原因主要包括個(gè)人原因、工作調整等。在這批人事變動(dòng)的背后，必然與醫藥環(huán)境、醫藥政策有著(zhù)緊密的關(guān)系。今年以來(lái)，在一致性評價(jià)、帶量采購政策推進(jìn)后，藥企尤其是跨國藥企對銷(xiāo)售等崗位的人員進(jìn)行明顯的調整，同時(shí)國內藥企從仿制藥轉向創(chuàng )新藥、高端仿制藥的過(guò)程中，對于醫藥行業(yè)高端專(zhuān)業(yè)人才的需求更加旺盛。
如今已經(jīng)進(jìn)入年底，藥企對于人才的渴望也可以從多處體現出來(lái)，行業(yè)“人才爭奪大戰”愈演愈烈，企業(yè)“招兵買(mǎi)馬”，招聘海報更是花樣百出。與此同時(shí)，也有一些人才正面臨著(zhù)職業(yè)抉擇。
招聘會(huì )上演“搶人”
業(yè)內人士透露，從今年9月起，不少藥企就進(jìn)入高校進(jìn)行招聘宣講。據悉，近日舉行的江蘇省醫藥類(lèi)暨中國藥科大學(xué)2020屆畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，460余家知名醫藥類(lèi)企事業(yè)單位向醫藥衛生類(lèi)畢業(yè)生拋出“橄欖枝”，包括上藥集團、廣藥集團、天津醫藥集團等國內眾多醫藥工業(yè)百強單位。
另外，江蘇恒瑞藥業(yè)、正大天晴藥業(yè)、揚子江藥業(yè)等國內知名創(chuàng )新藥企，以及葛蘭素史克等外資企業(yè)也以強大競爭力的薪酬和發(fā)展空間吸引藥大人才的加入。
可以看到，無(wú)論是國內藥企，還是外資企業(yè)，都更加注重創(chuàng )新提質(zhì)的內涵式發(fā)展，對于高端藥學(xué)人才的需求量劇增，而這些人才未來(lái)也將為企業(yè)所用，持續為企業(yè)創(chuàng )造更多的活力和競爭力。
招聘海報花樣百出
為了更好地吸引人才加入，藥企們的招聘海報也是花樣百出。據了解，在各大藥企的招聘海報上，“薪酬待遇參照985院校”、“解決上海落戶(hù)問(wèn)題”、“博士薪酬一事一議”等人才激勵關(guān)鍵詞，頻頻出現。
其中，上海醫藥在招聘的過(guò)程中，除了高薪還有提供了一對一的導師培訓。據了解，有了這樣的技術(shù)發(fā)展通道，在專(zhuān)長(cháng)上有特色的人才可以深入探索，不斷突破，個(gè)人的待遇收入或在某種程度上超過(guò)行政人員。
一些人才正面臨職業(yè)抉擇
近年來(lái)，隨著(zhù)研發(fā)生物創(chuàng )新藥在國內興起，更多的人才加入到PD-1/PD-L1、CAR-T等熱門(mén)領(lǐng)域的研究中來(lái)，也吸引了眾多海外醫藥精英人才“回國潮”持續。不過(guò)隨著(zhù)百美施貴寶、默沙東、信達、君實(shí)、恒瑞PD-1產(chǎn)品獲批上市，頭部企業(yè)優(yōu)勢凸現，行業(yè)也在逐漸降溫，相關(guān)人才面臨著(zhù)職業(yè)抉擇。
例如，王剛博士今年8月份選擇由藥明生物轉戰PD-1領(lǐng)域頭部企業(yè)君實(shí)生物，被任命為君實(shí)生物的高級副總裁兼首席質(zhì)量官，業(yè)內猜測這或許與行業(yè)變化有著(zhù)聯(lián)系。
“可能是生物藥CDMO與創(chuàng )新藥企之間展開(kāi)的人才競爭，凸顯PD-1領(lǐng)域的競爭已經(jīng)轉向生產(chǎn)質(zhì)量等方面。”業(yè)內表示，這究竟是個(gè)人的職業(yè)選擇，還是反映生物藥產(chǎn)業(yè)的新變化，還需要時(shí)間來(lái)判斷。
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