根據海外新聞，武田于12月21日宣布與海森生物醫藥有限公司達成協(xié)議，擬剝離在中國內地的部分處方藥業(yè)務(wù)至海森生物制藥。據悉本次將要剝離的業(yè)務(wù)領(lǐng)域為心血管和代謝，主要產(chǎn)品包括必洛斯、亞寧定、艾可拓、倍欣。
據悉，武田的心血管業(yè)務(wù)近期發(fā)展并不順利，尤其受到國內帶量采購政策的影響，部分藥品市場(chǎng)占有率并不高。近兩年武田將自己的關(guān)注的核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域聚焦到消化、罕見(jiàn)病、血液制品、腫瘤和神經(jīng)科學(xué)5個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域。顯然，心血管和代謝業(yè)務(wù)不再是其關(guān)注重點(diǎn)。
除了武田，受到影響的還有輝瑞與諾華。輝瑞將心血管產(chǎn)品線(xiàn)剝離給了普強，之后與邁蘭合并；諾華今年心血管產(chǎn)品線(xiàn)也在不停的合并。
2020年即將收尾，在這一年里，國采3批落地執行，第四批國采緊跟其后，而備受矚目的醫保談判工作也在上周結束了……
在這些一連串的醫藥政策之下，小企業(yè)夾縫中求生，跨國藥企也是連連叫苦，各家企業(yè)也只能根據自家產(chǎn)品在新政策下的未來(lái)市場(chǎng)預期進(jìn)行相應市場(chǎng)調整。
年末的兩個(gè)月中，除了武田的一些業(yè)務(wù)調整，還有不少跨國藥企也在陸續進(jìn)行內部架構的調整甚至是裁員了。
羅氏
羅氏將進(jìn)行內部調整，以廣東及川渝地區為試點(diǎn)，建立區域模式。該區域模式將下放更多自主權，打破原有的產(chǎn)品線(xiàn)銷(xiāo)售模式。試點(diǎn)地區將成為兩個(gè)專(zhuān)區，分別負責自己區域內除淋巴瘤及罕見(jiàn)病以外的所有產(chǎn)品的市場(chǎng)、銷(xiāo)售、醫學(xué)、區域準入及相關(guān)業(yè)務(wù)職能的工作。
據稱(chēng)，羅氏在這兩個(gè)專(zhuān)區將啟動(dòng)競聘上崗制度，用“區域負責人-圈長(cháng)-代表”模式取代“總監-大區-地區-代表”的層級關(guān)系。另外，所有崗位據需要重新競聘，大區及地區競聘圈長(cháng)，代表則競聘一線(xiàn)崗位。
諾華
12月1日起，諾華對產(chǎn)品線(xiàn)進(jìn)行了調整：
· 心血管事業(yè)部與基礎疾病事業(yè)部合并成為新的心血管、腎科和代謝事業(yè)部；
· 整合移植和呼吸兩代理團隊成立移植和呼吸事業(yè)部。
關(guān)于賠償方案，由于產(chǎn)品線(xiàn)調整造成的人員流動(dòng)是否給賠償，目前還不確定，有人傳言說(shuō)是N+3，也有人說(shuō)諾華向來(lái)是沒(méi)有賠償的。
阿斯利康
阿斯利康在12月3日公布了架構調整消息，主要進(jìn)行的架構調整如下：
· 安達唐
心血管代謝業(yè)務(wù)部和腎 臟業(yè)務(wù)部將共同合作推廣，即針對腎 臟業(yè)務(wù)Roxa專(zhuān)隊已覆蓋的醫院中，CVM團隊將繼續負責內分泌、心內及其他科室，Roxa專(zhuān)隊將負責腎內科的推廣與維護；借助兩個(gè)團隊的資源整合及優(yōu)勢互補，合力將安達唐加速拓面。
· 愛(ài)瑞卓
CM團隊將負責愛(ài)瑞卓東五縣堿業(yè)務(wù)（山東、江蘇、浙江、福建、廣東），借助CVM于東五的優(yōu)勢和特點(diǎn)進(jìn)行推廣；腎 臟業(yè)務(wù)Roxa專(zhuān)隊將專(zhuān)注于原有愛(ài)瑞卓的核心市場(chǎng)與新興市場(chǎng)，致力于打造腎科第一品牌，同時(shí)積極響應公司的創(chuàng )新生態(tài)、深化區域等策路，進(jìn)一步實(shí)現愛(ài)瑞卓產(chǎn)品上下聯(lián)動(dòng)，更好的推動(dòng)全渠道業(yè)務(wù)發(fā)展。
賽諾菲
11月25日，有賽諾菲員工爆料收到內部郵件要求當日去杭州/廣州，第二日面談。據悉收到此份郵件的為心血管及成熟產(chǎn)品事業(yè)部，產(chǎn)品組低績(jì)效的員工，不分在公司時(shí)間長(cháng)短，有產(chǎn)品組從代表、地區到大區，全部在裁員名單內。
賽諾菲該次裁員的賠償方案為，26日當日簽署賠償協(xié)議，按照“N+3”的方式賠償。過(guò)后簽，或者沒(méi)有來(lái)及簽，按照“N+1”方式結算。最終工作時(shí)間為12月31日。
禮來(lái)
禮來(lái)此前一直被大家公認為“養老”藥企。在11月10日，有媒體爆料稱(chēng)禮來(lái)對旗下產(chǎn)品線(xiàn)進(jìn)行調整。換言之，禮來(lái)進(jìn)行了一波裁員，主要涉及以下崗位：中樞神經(jīng)產(chǎn)品線(xiàn)，骨松產(chǎn)品線(xiàn)以及XAL產(chǎn)品醫院團隊。
據悉，禮來(lái)取消了以上3個(gè)產(chǎn)品線(xiàn)專(zhuān)隊，之前該產(chǎn)品線(xiàn)員工部分轉到腫瘤產(chǎn)品線(xiàn)，部分轉到胰島素產(chǎn)品線(xiàn)。其賠償方案為“N+1”。
默沙東
今年年初默沙東宣布，將剝離女性健康、傳統品牌和生物仿制藥產(chǎn)品，組建一家新的獨立上市公司。而由此拆分事件也引發(fā)了一波人員調整。
原公司部分產(chǎn)品線(xiàn)員工簽約新公司方案如下：
· 收到新的【勞動(dòng)協(xié)議】當天簽署、現場(chǎng)給到或者當天寄出給相關(guān)工作人員的員工，可以獲得3個(gè)月基本工資獎勵，發(fā)放日期分為兩次，第一次為2021年6月，隨工資發(fā)放1個(gè)月的，第二次為2021年12月，隨工資發(fā)放2個(gè)月的；
· 收到新的【勞動(dòng)協(xié)議】3天內簽署、寄出給相關(guān)工作人員，獲得1個(gè)月的基本工資獎勵，發(fā)放日期為2021年12月，隨工資發(fā)放；
· 由于個(gè)人原因，獎金發(fā)放日之前離職的，將不支付該獎勵。
暉致
前兩日，也有媒體爆料稱(chēng)暉致（Viatris Inc.）計劃裁員。根據已知消息，計劃被裁員工來(lái)自疼痛領(lǐng)域。據說(shuō)，某區域20%的抗感染產(chǎn)品線(xiàn)代表會(huì )被裁掉。
此前，CV+疼痛部分區域有過(guò)內部調整。目前有些區域的調整、競聘才剛剛開(kāi)始。
而本月初就有一個(gè)大區開(kāi)始了競聘，按照職位、層級依次進(jìn)行。首先是大區經(jīng)理競聘，緊接著(zhù)是DM競聘，最后是代表競聘。
據悉，本次被裁員工可能為競聘失敗的代表。
某工作年限較短的被裁員工爆料，他的賠償金額為其基本工資的5倍。據了解，企業(yè)郵件中包含被裁代表們的工作年限、底薪以及賠償金額。至于賠償金額是如何計算的，郵件中并未指明裁員政策，也無(wú)法獲悉這部分金額的計算方式。
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