近日，有消息爆料稱(chēng)，外資企業(yè)百特醫療（中國）已連續裁員接近一年。
消息指出，該公司從去年4月國內疫情穩定后，醫院產(chǎn)品部的總監換人，就開(kāi)始了該部門(mén)的大規模裁員計劃。借助PIP（performance improvement plan，績(jì)效改進(jìn)計劃），該公司主要針對無(wú)固定期限合同的老員工進(jìn)行逐個(gè)談話(huà)，以“N+1”的模式裁退。其中，在部分南方城市區域，有整支銷(xiāo)售團隊都離開(kāi)了。
據悉，本次醫院產(chǎn)品部人員大裁員后，銷(xiāo)售管理團隊來(lái)不及外招，該公司提拔了一些代表來(lái)做管理，以至于目前整個(gè)團隊狀況復雜。
百特醫療是全球最大的醫院耗材與醫療器械生產(chǎn)商之一，于上世紀80年代來(lái)到中國，是最早進(jìn)入中國醫療市場(chǎng)的大型跨國醫療企業(yè)之一。然而近年來(lái)，該公司的業(yè)務(wù)逐漸萎縮，加上國內同類(lèi)競品公司日漸壯大，行業(yè)競爭更加激烈。
業(yè)務(wù)的低迷加上行業(yè)競爭逐漸弱勢的地位，百特醫療內部進(jìn)行結構調整，人員精簡(jiǎn)自然是意料之中。
一朝天子一朝臣。新官上任三把火，新的領(lǐng)導上臺要換掉“前朝”部下（尤其是中層員工）已是司空見(jiàn)慣。如此看來(lái)，百特醫療人員結構大換血也就見(jiàn)怪不怪了。
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