新藥研發(fā)具有高風(fēng)險、高投入、高回報的特點(diǎn)，在藥品成功上市換取真金白銀之前，要經(jīng)歷許多坎坷。

       在當前醫藥市場(chǎng)變革加快、經(jīng)濟形勢復雜多變的背景下，醫藥行業(yè)彌漫著(zhù)“寒氣”，為了熬過(guò)凜冬，藥企們不得不開(kāi)源節流，而裁員也成為了企業(yè)繞不開(kāi)的方式之一。無(wú)論是哪家企業(yè)傳出裁員消息，都時(shí)刻撥動(dòng)著(zhù)醫藥人敏感的神經(jīng)。

       10天3起，裁員熱浪再襲來(lái)？

       7月27日，Mersana宣布將裁員50%，主要是因為旗下NaPi2b ADC 產(chǎn)品upifitamab rilsodotin (UpRi，XMT-1536) 的UPLIFT臨床試驗未達到其主要終點(diǎn)，Mersana將逐步結束UpRi相關(guān)研發(fā)，包括UP-NEXT和 UPGRADE-A臨床試驗以及公司的監管和商業(yè)準備工作。

       圖片來(lái)源：Mersana官網(wǎng)

       7月25日，美國醫藥公司渤健宣布了一項新的“Fit for Growth”計劃，預計將節省約10億美元的運營(yíng)費用，其中約3億美元將被重新投入產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和商業(yè)化，也就是說(shuō)，到2025年將節省約7億美元的凈運營(yíng)費用。該計劃包括裁員約1000人，根據公開(kāi)數據，渤健目前擁有8700多名員工，此番裁員，意味著(zhù)員工數量將減少11%。

       圖片來(lái)源：渤健官網(wǎng)

       7月19日，琺博進(jìn)對外宣布了一項人員重組計劃，將削減其美國團隊約32%，即104名員工，以降低公司的運營(yíng)成本，裁員將在2024年第一季度末基本完成。

       圖片來(lái)源：琺博進(jìn)公告

       短短十天，藥圈發(fā)生3起大規模裁員，一時(shí)間，輿論蜂擁而至，跨國藥企如此頻繁裁員，這是怎么了？實(shí)際上，事出必有因。我們以最 具話(huà)題感的渤健為例，來(lái)一探究竟。

       渤健大刀闊斧裁員

       為兩款潛在重磅新藥上市鋪路？

       根據渤健2022年財報，渤健全年營(yíng)收101.73億美元，產(chǎn)品凈銷(xiāo)售額79.88億美元，同比下降7.4%。其中多發(fā)性硬化癥（MS）產(chǎn)品總收益54.3億美元，占產(chǎn)品凈銷(xiāo)售額的68%，占全年營(yíng)收額的53.4%。作為渤健的主要收入來(lái)源的MS藥物，2022年凈收入比2021年減少了6.67億美元，同比降低10.9%，是導致渤健全年營(yíng)收下降主要因素。

       然而，根據剛剛新鮮出爐的發(fā)布2023H1財報，上半年渤健總營(yíng)收49.19億美元，同比下滑4%，凈利潤為9.81億美元，同比下滑23.2%，MS藥物領(lǐng)域并未止住下滑態(tài)勢，2023H1銷(xiāo)售額23.35億美元，2023年Q2營(yíng)收12.09億美元，同比大減15%。

       要知道，渤健是公認的神經(jīng)系統疾病領(lǐng)域的一哥，尤其在MS領(lǐng)域一直以老大自居。但是這一兩年，強大的競爭對手逐漸蠶食市場(chǎng)份額，MS產(chǎn)品作為渤健的長(cháng)期倚仗的營(yíng)收主力漸露疲態(tài)，渤健開(kāi)始“迷惘”。

       據悉，羅氏靶向CD20的單克隆抗體奧瑞珠單抗是首 個(gè)原發(fā)進(jìn)展型MS藥物，2022年銷(xiāo)售額實(shí)現67.54億美元，遙遙領(lǐng)先其它MS藥物，甚至超過(guò)渤健6款MS藥品總收益，羅氏或將取代渤健成為MS藥物市場(chǎng)的新霸主。

       羅氏在MS領(lǐng)域的攻城拔寨讓渤健壓力倍增，渤健急需尋找新的業(yè)績(jì)增長(cháng)點(diǎn)來(lái)拯救連年下滑的財報數據。今年上半年，渤健廣泛調整管線(xiàn)，終止了多個(gè)臨床開(kāi)發(fā)項目，包括LRRK2抑制劑BIIB122治療帕金森病的III期臨床。目前，渤健研發(fā)管線(xiàn)優(yōu)先級調整已基本完成。

       梳理項目?jì)?yōu)先程度，開(kāi)發(fā)新的項目，需要“資金”支撐，開(kāi)源不成，渤健開(kāi)始考慮節流，最直白的方式便是“裁員”。

       2022年，渤健已經(jīng)裁員近900人，包括去年5月，因為Aduhelm一直銷(xiāo)售不佳，渤健無(wú)奈止損，宣布基本取消阿爾茨海默癥藥物Aduhelm的商業(yè)化措施而裁員301人。

       在今年4月，渤健就開(kāi)啟過(guò)一輪裁員，據外媒報道，當時(shí)渤健裁減的便是其MS團隊的成員，具體裁員數量并未透露。

       接下來(lái)渤健將全力推進(jìn)旗下抑郁藥Zuranolone的上市和第二款阿爾茨海默病藥Leqembi的商業(yè)化，這是渤健寄托翻身的兩款藥物。

       Zuranolone是渤健與Sage Therapeutics聯(lián)合研發(fā)的用于治療重度抑郁癥(MDD)和產(chǎn)后抑郁癥(PPD)的口服液新藥，Zuranolone是在現有的治療產(chǎn)后抑郁癥新藥brexanolone的基礎上改進(jìn)而開(kāi)發(fā)，采用口服給藥的方式，克服了Brexanolone需要靜脈給藥60小時(shí)的缺陷，見(jiàn)效迅速，效果持久，安全性良好。

       今年2月Zuranolone的上市申請獲得FDA受理，同時(shí)被FDA授予其優(yōu)先審評資格，有望今年下半年上市，這對于渤健進(jìn)軍抗抑郁領(lǐng)域是至關(guān)重要的一戰。

       另外，由渤健與衛材合作研發(fā)的Leqembi，在7月6日剛獲得FDA完全批準用于治療成人阿爾茨海默癥。此前的2023年1月，Leqembi獲得加速批準，在驗證性臨床Study 301（CLARITY AD）確認臨床獲益之后，此次終于獲得完全批準。

       Leqembi的完全獲批意義重大，一來(lái)是因為臨床數據優(yōu)于老大哥Aduhelm，二來(lái)是因為L(cháng)eqembi是20年來(lái)首 款完全獲批的阿爾茨海默癥新藥，也是首 款對因治療并顯示臨床獲益的阿爾茨海默癥新藥。

       值得注意的是，7月17日，全球制藥巨頭禮來(lái)在官網(wǎng)宣布，三期臨床試驗TRAILBLAZER-ALZ2的最新完整結果顯示，其研發(fā)的阿爾茨海默藥物donanemab可顯著(zhù)減緩早期阿爾茨海默病患者認知和功能的下降。目前已完成向FDA遞交上市申請，預計將在今年年底得到反饋。

       雖然Leqembi剛上市就備受矚目，但是面對禮來(lái)的窮追猛打，渤健不得不全力以赴為L(cháng)eqembi后續商業(yè)化鋪路。

       對于2023年的渤健，在這個(gè)時(shí)間節點(diǎn)宣布未來(lái)的裁員計劃，并不讓人意外了。

       裁員潮起不落

       節源開(kāi)流成常態(tài)？

       2022年除了新藥的研發(fā)困難和市場(chǎng)的激烈競爭激烈之外，還受到疫情、經(jīng)濟等不穩定因素干擾，對于藥企來(lái)說(shuō)是極具考驗的一年，層層壓力下，不少藥企只能選擇用戰略重組方式來(lái)提效降本，裁員浪潮一波接一波涌起。

       裁員浪潮中，不僅有小型生物技術(shù)公司，還有大型跨國藥企，包括賽諾菲、默克、拜耳、輝瑞、強生、BMS等都未能免俗，據FierceBiotech統計，2022年全球有超過(guò)100家藥企宣布裁員，數萬(wàn)人受到影響。

       或許是2022年寒冬殘酷市場(chǎng)的留下的后遺癥，2023年藥企新一輪裁員相當激烈，根據Fierce Biotech統計數據顯示，截至6月22日，今年累計已有近百家藥企在全球范圍內進(jìn)行了裁員，比2022年上半年的60家增加了51.7%，強生、安進(jìn)、輝瑞、賽諾菲等“超級大哥”依舊赫然在列。

       除了Mersana、渤健、琺博進(jìn)外，強生計今年來(lái)也頻繁裁員，上半年，強生先后宣布裁減超1000人。其中1月份，強生傳出裁撤64名員工的消息；緊接著(zhù)2月，強生旗下的楊森已在New Jersey和Pennsylvania兩個(gè)地區進(jìn)行裁員；4月底開(kāi)始在加利福尼亞州裁員352名員工。

       3M公司在其一季報中公布裁員消息，其裁員將波及全球約6000個(gè)職位，此外還有2023年1月宣布的全球制造職位減少2500個(gè)。3M預計這些動(dòng)作完成后每年稅前節省7億至9億美元。

       羅氏的子公司Foundation Medicine也宣布裁員，在今年4月初解雇135名員工，約占其員工總數的7%，并宣布將逐步關(guān)閉其位于舊金山的商業(yè)生物工廠(chǎng)，裁員280人。

       安進(jìn)在2023年進(jìn)行多輪裁員，1月下旬裁員300人；3月裁員約450人，占其全球員工總數的2%。

       賽諾菲今年1月份傳出將解雇其在印度的兩家工廠(chǎng)的所有員工，此舉可能影響約800人。

       此外，還有輝瑞今年一季度傳出正在美國圣地亞哥地區的研究中心裁員196人；百時(shí)美施貴寶宣布了普林斯頓工廠(chǎng)裁員計劃；德國默克選擇了在研發(fā)團隊進(jìn)行整改，其將在美國研究部門(mén)減員133人，約占該研究部門(mén)的26%。

       不僅是跨國藥企，國內藥企也不斷有裁員消息傳出，據錦緞研究院數據，2022年恒瑞醫藥、瑞康醫藥裁員人數較多，均超過(guò)3000人，另外還有翰森制藥、譽(yù)衡藥業(yè)、濟川藥業(yè)等10余家企業(yè)的裁員數量超過(guò)了1000人。

       國內這些裁員較多的企業(yè)中，仿制藥為主業(yè)的企業(yè)較多，如恒瑞醫藥、翰森制藥、瑞康醫藥、濟川藥業(yè)等，可見(jiàn)在集采的大背景下，傳統仿制藥經(jīng)營(yíng)模式正在遭受沖擊，業(yè)務(wù)轉型下裁員成無(wú)奈卻必要的自救舉措。

       2023年，雖然國內經(jīng)濟逐漸回暖，但是回暖的風(fēng)并沒(méi)有吹散裁員的寒潮，藥明康德等企業(yè)也加入裁員大軍。

       縱觀(guān)國內外頭部藥企裁員原因，基本如出一轍：降低營(yíng)運成本，緩解現金流壓力，創(chuàng )建更靈活和有效的運營(yíng)模式。在整個(gè)行業(yè)未穿越醫藥寒冬的當下，“節源開(kāi)流，降本增效”或成常態(tài)。

       背后的思考：

       活下去才是硬道理

       都說(shuō)“不是在沉默中死亡，就是在沉默中爆發(fā)”，當下的生物醫藥踏進(jìn)了一個(gè)相對理性和低谷的時(shí)期。

       一方面，現在藥物研發(fā)成本越來(lái)越高，以前研發(fā)一個(gè)創(chuàng )新原藥可能需要10億美元，現在就要20億美元。為保持競爭優(yōu)勢，許多藥企需要不斷地進(jìn)行研發(fā)，推出新產(chǎn)品，然而，這些研發(fā)項目往往需要大量的資金和資源，

       另一方面，對于多數企業(yè)，即使產(chǎn)品獲批上市了，寒冬下的商業(yè)化舉步維艱，二級市場(chǎng)也沒(méi)有人為“擊鼓傳花”買(mǎi)單了，多的是企業(yè)為了獲得融資，苦苦奔波。

       因此，企業(yè)從產(chǎn)品研發(fā)到成功在市場(chǎng)流通中承受著(zhù)巨大的人力財力負擔，不得不緊衣縮食、節約成本“自救”。裁員不但可以減輕藥企的人力成本壓力，同時(shí)也可以讓企業(yè)更加專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)，提升企業(yè)的效率和競爭力，從而更好地應對市場(chǎng)競爭和變化。

       當市場(chǎng)不好時(shí)，恰恰是體現企業(yè)能力的時(shí)刻。即便是資本寒冬，有些企業(yè)默默積累自己的技術(shù)和產(chǎn)品，等待市場(chǎng)向好時(shí)刻的到來(lái)。

       在某種程度上，現下的藥企裁員，也可以視為是一種“破后而立”的表現，畢竟是有了生存才有發(fā)展。

       如此一來(lái)，藥企們頻繁裁員，未雨綢繆也好，及時(shí)止損也罷，都是煞費苦心，或許“爆發(fā)”時(shí)刻就在不遠的前方。

       參考資料：

       1、《2023年已有近百家藥企裁員！“降本增效”成趨勢》制藥網(wǎng)，2023年7月27日

       2、《原創(chuàng )丨寒冬回暖，生物醫藥企業(yè)依然要“緊著(zhù)活”》歐億健談，2023年4月21日

       3、《知名生物藥企，裁員三分之一》齊思俱樂(lè )部，2023年7月25日