進(jìn)入2023年以來(lái)，裁員風(fēng)暴吹向各行各業(yè)，國內外醫藥圈裁員規模持續擴大，人事變動(dòng)紛至沓來(lái)。

       人才流動(dòng)的背后，映射著(zhù)本土藥企與跨國藥企不斷調整戰略以及人才架構以應對行業(yè)發(fā)展的新態(tài)勢。職位升遷、解聘、外聘任命成了藥企們在創(chuàng )新及轉型大背景下，剝離“非核心業(yè)務(wù)”，調整人才架構的“常用戲碼”。

       9月以來(lái)，藥企高管的“更迭”依舊頻繁，諾華、禮來(lái)、賽諾菲、GSK等跨國醫藥巨頭以及榮昌生物、君實(shí)生物等本土企業(yè)都宣布了人事變動(dòng)。

       跨國藥企

       賽諾菲全球管理層大換血，中國區架構大變革

       今年8月底，賽諾菲宣布全球管理層大變革，有多位高層人事變動(dòng)：Houman Ashrafian被任命為全球研發(fā)負責人，9月11日起生效；任命Madeleine Roach為全球商務(wù)運營(yíng)負責人，10月1日生效；Emmanuel Frenehard被任命為全球首席數字官，而全球特藥負責人Bill Sibold宣布離職，該職位由Brian Foard接任。

       我們知道，今年6月，賽諾菲重磅宣布“All in”人工智能和數據科學(xué)，目標是成為第一家由人工智能驅動(dòng)的生物制藥公司。而這一戰略也在“play to win”的創(chuàng )新和效率戰略之內，此次的全球管理層變革，也是深化其戰略的動(dòng)作之一。

       在賽諾菲宣布全球管理層大調整之后不久，9月18日，據FIERCE Pharma網(wǎng)站消息，賽諾菲將11種中樞神經(jīng)系統藥物出售給英國制藥公司Pharmanovia，此次產(chǎn)品剝離是賽諾菲持續多年的產(chǎn)品組合簡(jiǎn)化計劃的其中之一，此次出售的產(chǎn)品涵蓋精神治療、抗焦慮、抗癲癇和抗精神病等四個(gè)治療領(lǐng)域，顯然，剝離非核心業(yè)務(wù)也是賽諾菲提前調整管理層的“誘因”之一。

       中國是賽諾菲的全球第二大市場(chǎng)，為了進(jìn)一步推動(dòng)在中國的強勁發(fā)展，并遵循賽諾菲全球戰略，賽諾菲制定了全新的中國雄心，在2030年成為中國領(lǐng)先的跨國醫藥健康企業(yè)，加速為中國患者帶來(lái)創(chuàng )新藥物和疫苗，賽諾菲中國區也宣布架構大變革，設立賽諾菲大中華區總裁、中國研發(fā)負責人、中國普藥事業(yè)部負責人和中國制造與供應鏈負責人這4個(gè)新的管理職，以及建立中國戰略領(lǐng)導團隊和中國戰略領(lǐng)導團隊擴展團隊這兩個(gè)新的中國領(lǐng)導團隊。

       其中施旺出任賽諾菲大中華區總裁，將全面領(lǐng)導包含特藥、疫苗和普藥三個(gè)事業(yè)部在內的賽諾菲中國整體業(yè)務(wù)；何國玲被任命為中國制造與供應鏈負責人，帶領(lǐng)生產(chǎn)制造、供應鏈和質(zhì)量管理團隊；中國普藥事業(yè)部負責人和中國制造與供應鏈負責人暫未公布。

       GSK研發(fā)部門(mén)“一拆三”，研發(fā)主管請辭，中國區高管變動(dòng)

       9月，GSK的高級副總裁兼研發(fā)主管John Lepore的離職，隨后GSK研發(fā)部門(mén)進(jìn)行洗牌，GSK將其研發(fā)部門(mén)劃分為與核心治療部門(mén)更加緊密結合的三個(gè)團隊：呼吸和免疫學(xué)、疫苗和傳染病以及腫瘤學(xué)。高級副總裁兼疫苗全球主管Phil Dormitzer將領(lǐng)導疫苗和傳染病研發(fā)團隊，高級副總裁兼腫瘤學(xué)發(fā)展全球主管Hesham Abdullah將領(lǐng)導腫瘤學(xué)研發(fā)團隊，從AI制藥公司BenevolentAI離任，重新加入GS的Kaivan Khavandi將領(lǐng)導重組后的呼吸免疫團隊。

       GSK方面表示，隨著(zhù)研發(fā)費用的投入增多，首要任務(wù)就是加快產(chǎn)品線(xiàn)的交付，而這三個(gè)團隊將致力于初步發(fā)現和早期臨床研究，如果項目達到Ⅲ期臨床試驗，就會(huì )由獨立的內部團隊承擔進(jìn)一步開(kāi)發(fā)責任。

       9月8日，GSK中國區也宣布管理層變動(dòng)，現GSK中國副總裁、呼吸業(yè)務(wù)負責人余錦毅（WestlyYu）被任命為副總裁、特藥業(yè)務(wù)負責人，自9月11日起生效，并繼續作為GSK中國領(lǐng)導團隊之一。

       特藥業(yè)務(wù)是推動(dòng)GSK中國戰略增長(cháng)的重要引擎之一，此次任命余錦毅為特藥業(yè)務(wù)負責人，希望能借助他在特藥疾病領(lǐng)域和新產(chǎn)品上市方面的豐富經(jīng)驗，來(lái)加速 GSK 特藥領(lǐng)域核心產(chǎn)品倍力騰（貝利尤單抗）的增長(cháng)，并為新可來(lái)（美泊利珠單抗）SEA 適應癥的上市提前做好準備。

       諾華“全球二號人物”Marie-FranceTschudin離職，中國區總裁換將

       9月6日，諾華官網(wǎng)宣布創(chuàng )新藥物國際部總裁兼首席商務(wù)官Marie-FranceTschudin已決定離職，并將退出諾華執行委員會(huì )，最后工作時(shí)間為9月15日。

       艾伯維高級副總裁兼免疫學(xué)總裁、醫學(xué)博士PatrickHorber將加入諾華，擔任諾華國際部總裁，并成為ECN成員，今年晚些時(shí)候生效。PatrickHorber直接向諾華首席執行官、醫學(xué)博士萬(wàn)思瀚(VasNarasimhan)匯報， 伴隨著(zhù)本次人事變動(dòng)，諾華還取消了首席商務(wù)官一職。

       諾華中國總裁貝德年（Dan Brindle）決定離開(kāi)諾華，于本月底（9 月 30 日）正式離任，自10月1日起，由現諾華創(chuàng )新藥物中國總裁張穎在現職之外接任諾華中國總裁一職。

       西安楊森中國區總裁離職，韓國CEO黃琛接任

       9月5日，西安楊森任命北亞區董事總經(jīng)理兼韓國CEO黃琛為新任中國區總裁，原西安楊森中國區總裁鄭磊離職； 據悉，黃琛1997年畢業(yè)后即加入強生公司擔任財務(wù)分析師，2011-2015年任西安楊森財務(wù)負責人，后擔任強生公司東南亞地區高級財務(wù)總監，以及楊森制藥亞太地區首席財務(wù)官，2021年6月，黃琛被任命為楊森制藥韓國公司首席執行官，同時(shí)負責中國港臺地區業(yè)務(wù)。

       此次除總裁位置發(fā)生變動(dòng)外，西安楊森多位高層職位也有所變動(dòng)，Connie Cao 被任命為人力資源部負責人；潘昉玥將擔任免疫治療業(yè)務(wù)部負責人；何旭正將轉而領(lǐng)導神經(jīng)科、傳染病和肺動(dòng)脈高壓業(yè)務(wù)；陳建在目前腫瘤業(yè)務(wù)部負責人職務(wù)之外，將額外承擔市場(chǎng)準入與政府事務(wù)的職責。

       自今年一季度以來(lái)，強生已剔除了7個(gè)傳染病項目，其中大多數是治療乙肝的，這些管線(xiàn)都在楊森旗下，西安楊森的人事任命或多或少與母公司強生的管線(xiàn)戰略調整有關(guān)。

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       對于跨國藥企，人事變動(dòng)可謂是牽一發(fā)而動(dòng)全身，全球架構的調整相應也在影響著(zhù)中國市場(chǎng)，為應對中國市場(chǎng)的快速變化，中國區的架構變動(dòng)也會(huì )緊隨其后，例如羅氏今年以來(lái)進(jìn)行多起人事變動(dòng)，優(yōu)化中國產(chǎn)品戰略組合；艾伯維中國區高層大換血，推動(dòng)中國成為其第二大市場(chǎng)。

       除以上賽諾菲、GSK、諾華、禮來(lái)、渤健、羅氏等跨國藥企人事調整動(dòng)作頻頻，9月以來(lái)，國內本土企業(yè)的人事變動(dòng)也屢見(jiàn)不鮮。

       本土企業(yè)

       君實(shí)生物一周內兩位研發(fā)元老離職

       9月2日，君實(shí)生物宣布執行董事、核心技術(shù)人員馮輝因個(gè)人原因，于2023年8月31日申請辭去首席運營(yíng)官及子公司所有內部職務(wù)。就在馮輝遞辭呈的前一天，武海也申請辭去了非執行董事一職，且不再擔任公司任何職務(wù)。武海和馮輝2014年左右進(jìn)入君實(shí)生物的老人，君實(shí)生物的招股書(shū)里，他們是4名核心技術(shù)人員的其中兩位，也是君實(shí)的兩位研發(fā)元老。

       尤其馮輝從2014年加入君實(shí)生物以來(lái)，推動(dòng)了君實(shí)PD-1的開(kāi)發(fā)。在他的帶領(lǐng)下，為君實(shí)做出了巨大的貢獻，特瑞普利單抗在2018年底獲批，成為國產(chǎn)第一個(gè)上市的PD-1。

       隨著(zhù)國產(chǎn)PD-1單抗的“內卷”和醫保的納入，信達生物的PD-1產(chǎn)品率先于2019年11月通過(guò)國家醫保目錄談判進(jìn)入醫保目錄，特瑞普利單抗的銷(xiāo)售也面臨一定壓力，目前，君實(shí)生物的特瑞普利單抗已在國內獲批6項適應證，其中3項適應證納入國家醫保目錄。

       與其他國產(chǎn)PD-1產(chǎn)品相比，特瑞普利單抗在獲批適應證數量方面并不十分占優(yōu)。但盡管出發(fā)得早，但因商業(yè)化負責人的不斷變化，明顯被其他幾家趕超。

       2023年以來(lái)，君實(shí)生物的研發(fā)人員數量有所減少，馮輝的離去多少讓人有些猝不及防，但是君實(shí)生物表示現有研發(fā)團隊及核心技術(shù)人員能夠支持公司未來(lái)核心技術(shù)的持續研發(fā)，整體研發(fā)實(shí)力未因馮輝及武海的離職產(chǎn)生重大不利變動(dòng)。

       榮昌生物首席財務(wù)官辭職

       9月4日，榮昌生物發(fā)布公告，首席財務(wù)官兼聯(lián)席公司秘書(shū)李嘉先生因個(gè)人職業(yè)發(fā)展原因辭去職務(wù)，辭任后不再擔任公司任何職務(wù)。

       李嘉擁有超過(guò)15年的投資銀行的從業(yè)經(jīng)歷，在投資、融資、境內外資本市場(chǎng)上有著(zhù)豐富的相關(guān)經(jīng)驗，曾牽頭完成幾十個(gè)在中國香港、美國以及中國內地的上市、融資、跨境并購等項目。

       目前榮昌生物表示正在物色合適人選以填補首席財務(wù)官及聯(lián)席公司秘書(shū)的空缺，并將確保于切實(shí)可行的情況下盡快委任符合資格的人選。

       紫衫藥業(yè)副董事長(cháng)辭職

       9月1日紫衫藥業(yè)副董事長(cháng)王曉軍辭去職務(wù)，辭職后不再擔任公司其它職務(wù)。半年報顯示，王曉軍任職起于2022年6月28日，原定終止日期為2025年6 月27 日，對于王曉軍的提前離任，紫衫藥業(yè)并非給出具體原因。

       在王曉軍提出離職的當天，紫衫藥業(yè)還發(fā)布一則公告，為進(jìn)一步完善公司法人治理結構，提高公司治理水平，促進(jìn)公司規范運作，根 據《公司法》和《公司章程》的規定，公司擬提名丁琦女士、王曉宏女士、周俊先生為公司獨立董事，任職期限自 2023 年第二次臨時(shí)股東大會(huì )審議通過(guò)之日起至公司第一屆董事會(huì )任期屆滿(mǎn)之日止。并強調本次獨立董事的任命有利于完善公司治理結構，不會(huì )對公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生不利影響。

       此外，本土企業(yè)還有金晶生物的張英、葉宇波辭去董事職務(wù)；艾迪藥業(yè)的張靜辭去高級副總裁職務(wù)，由顧高洪先生繼任并分管公司 HIV 創(chuàng )新藥商業(yè)化工作。

       除了一大波高管的離職，國內企業(yè)還有一些高管人事調動(dòng)，創(chuàng )響生物為幫助其實(shí)現其財務(wù)和資本市場(chǎng)的目標，任命David Topper為首席財務(wù)官；茂行生物任命劉麗川博士為首席開(kāi)發(fā)官，全面負責公司的臨床前藥理/PK/毒理、臨床藥理、轉化醫學(xué)及早期臨床開(kāi)發(fā)。

       頻繁的人事更迭確實(shí)讓人眼花繚亂，在這個(gè)不確定的時(shí)代，即便是諸如這些龐大的跨國藥企，都在試圖謀變。這也是企業(yè)在改革帶來(lái)的創(chuàng )新驅動(dòng)以及轉型升級壓力下，應對市場(chǎng)變化，內部?jì)?yōu)化的“自我調整和自我修復”。

       總之，企業(yè)成長(cháng)不止，人員及組織架構調整不歇。