又到一年的“金三銀四”，據筆者統計，截至2月21日，已經(jīng)有57位高管職位發(fā)生變動(dòng)。藥企人員變動(dòng)，一方面可能是由于個(gè)人與公司發(fā)展不匹配，另一方面可能是因為薪資等因素。
01
醫藥人具體薪酬公布
這些崗位面臨缺口
近日，科銳國際發(fā)布《2024人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》，醫藥行業(yè)的職位薪酬信息一一公布。
一線(xiàn)城市中，總體來(lái)看，根據不同的工作年限，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理、首席醫學(xué)官四類(lèi)高層管理者的年薪依然在整個(gè)行業(yè)中拔得頭籌。從目前醫藥行業(yè)的崗位變動(dòng)來(lái)看，管理層的崗位變動(dòng)幅度較大。
人才流動(dòng)持續，增員和減員都時(shí)有發(fā)生，據賽柏藍統計，僅在2023年1月，就已經(jīng)有24家藥企減員，不少藥企減員的主要原因與管線(xiàn)精簡(jiǎn)相關(guān)。
同時(shí)，受整體的醫藥環(huán)境和醫療反腐影響，藥企營(yíng)銷(xiāo)整體較為保守，醫學(xué)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的崗位需求收縮。特別是在醫療器械領(lǐng)域，一是受集采等政策影響，醫療器械類(lèi)企業(yè)招聘整體變少，人才需求收緊；二是新冠業(yè)務(wù)相關(guān)的上下游企業(yè)在疫情后業(yè)務(wù)減少、人員需求量降低。
值得注意的是，在這些崗位中，醫學(xué)事務(wù)及研發(fā)相關(guān)領(lǐng)域的人才仍擁有較為可觀(guān)的薪酬，特別是研發(fā)總監、研發(fā)經(jīng)理類(lèi)。
同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)醫療相關(guān)人員的工資也比較可觀(guān)，高層管理人員包括首席執行官、首席科學(xué)家、首席醫學(xué)家等，研發(fā)/技術(shù)/產(chǎn)品包括數字療法負責人、營(yíng)養學(xué)科學(xué)家、心理學(xué)科學(xué)家等。
近幾年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)醫療迎來(lái)飛速發(fā)展，伴隨著(zhù)人工智能等新興技術(shù)的進(jìn)一步突破，未來(lái)可能還有更多瞄準醫療核心的互聯(lián)網(wǎng)醫療模式與產(chǎn)品問(wèn)世。目前，互聯(lián)網(wǎng)醫療人才的缺口涉及數字療法負責人、藥品福利管理相關(guān)人才。
從2023年銳仕方達發(fā)布的醫藥行業(yè)報告可以看到，職級為中級的醫藥人才需求量最大，2020-2022年招聘了超300萬(wàn)人，其次是經(jīng)理級別的醫藥人才，截至2022年，已經(jīng)招聘了超100萬(wàn)人。中高端人才是企業(yè)發(fā)展的“剛需”，市場(chǎng)對這類(lèi)專(zhuān)業(yè)、技術(shù)強硬的中高端人才更青睞。
02
降薪換平臺？
各領(lǐng)域跳槽漲幅一覽
醫藥研發(fā)中的早研/制造、醫藥研發(fā)-臨床、醫藥營(yíng)銷(xiāo)、互聯(lián)網(wǎng)醫療、醫療服務(wù)等是熱門(mén)職位，各崗位類(lèi)別下有細分，不同細分崗位的跳槽漲幅不一。
例如，醫藥早研與制造領(lǐng)域今年平薪或不超10%的小幅度漲薪跳槽情況較多；醫藥臨床板塊領(lǐng)域，醫學(xué)崗人才薪酬變動(dòng)處于低位，跳槽薪資漲幅變動(dòng)在5-15%之間，而降薪幅度可達10-20%等。醫藥營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域的平薪與小幅度漲薪的現象較為常見(jiàn)，總體漲薪幅度維持在15%以?xún)取?/p>
熱門(mén)職位薪酬及跳槽漲幅
數據來(lái)源：科銳國際資深行業(yè)專(zhuān)家對2024年熱門(mén)職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測，薪酬為基本年薪，對標一線(xiàn)城市
一方面是醫藥崗位的變動(dòng)，另一方面選擇合適的醫藥領(lǐng)域也很重要。隨著(zhù)公眾對健康管理的需求增加，慢病管理、康復治療、腫瘤疾病預防和治療的板塊熱度提升，領(lǐng)域內仍存在相當大的人才缺口。后期，如果有轉型計劃的，可以從這幾個(gè)板塊入手。
人才需求在一定程度上使得行業(yè)人才流動(dòng)和漲薪趨勢持續。跳槽不再僅僅是為了漲薪，為了更好的發(fā)展，在選擇工作時(shí)，個(gè)人晉升空間也是人們擇業(yè)的因素之一。
科銳國際報告分析，考慮到下行周期，今年大多數人選主動(dòng)調低薪資期望，特別是因企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、組織優(yōu)化、受限的行業(yè)發(fā)展前景等因素影響，以適當的降薪換取未來(lái)更大的發(fā)展空間也是人選的常見(jiàn)策略。
綜合行業(yè)報告來(lái)看，“金三銀四”下，一些熱門(mén)崗位仍有著(zhù)較大的需求，但對醫藥人自身的要求也更高，以腫瘤、慢病、康復板塊為例，學(xué)科帶頭人或技術(shù)型專(zhuān)家等正面臨緊缺。
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