一年一度的畢業(yè)季馬上開(kāi)始了，我們單位里的2024屆畢業(yè)生正在忙著(zhù)自己的實(shí)習總結，公司規定畢業(yè)生入職后要在基層實(shí)習一年，實(shí)習總結要寫(xiě)自己這一年的基層鍛煉收獲和自己對制藥行業(yè)及對本企業(yè)的見(jiàn)解。同時(shí)總結也是自己崗位選擇及公司分配崗位的重要依據，單位會(huì )考慮個(gè)人意向和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)來(lái)安排崗位。
在包裝車(chē)間實(shí)習，要求做我所寫(xiě)，寫(xiě)我所做，一切都要記下來(lái)，任何工序都有合格標準評判，有一次實(shí)習員工小W發(fā)現某盒藥品缺少說(shuō)明書(shū)，他立刻上報了這個(gè)異常，組長(cháng)知道后馬上叫停了包裝操作，這個(gè)看似微小的疏漏觸發(fā)了整個(gè)批次的緊急追溯。流水線(xiàn)上每個(gè)工位其實(shí)都是質(zhì)量守門(mén)員，而實(shí)習生的角色恰似精密鐘表里的校準砝碼，用新鮮視角幫助系統維持動(dòng)態(tài)平衡。
質(zhì)量保證部（QA）的實(shí)習則是另一種思維訓練。跟著(zhù)審計員核對批生產(chǎn)記錄時(shí)，帶教老師會(huì )突然抽出某頁(yè)文件問(wèn)：“第3欄的某質(zhì)量數據為什么用黑色墨水筆修改了？”咱單位規定書(shū)寫(xiě)原始記錄必須用藍色筆跡。這種對"可追溯性"延伸到了每個(gè)環(huán)節，就像中藥房師傅至今堅持手寫(xiě)處方箋，墨跡里沉淀的是數字系統無(wú)法替代的責任重量。
化驗室實(shí)習則會(huì )告訴你，嚴格按照操作規程及藥典操作，三個(gè)月的實(shí)習你會(huì )懂得，那些印著(zhù)CNAS標識的檢測報告單，本質(zhì)上是用誤差構筑的信任契約。檢測某片含量時(shí)，色譜儀屏幕跳動(dòng)的峰形曲線(xiàn)如固定音樂(lè )節拍器，如果沒(méi)出現規定節拍，則儀器會(huì )報出相似度不達標。當對照品溶液與供試品溶液的峰面積比值精確吻合于藥典標準時(shí)，那種數學(xué)之美帶來(lái)的震顫，遠比任何理論課上的公式推導更令人著(zhù)迷。離開(kāi)時(shí)回望更衣室墻上那句"每一粒藥片都是承諾"的標語(yǔ)，會(huì )讓你覺(jué)得你自己的擔子其實(shí)很重。
當然能否按期轉正，共有“四張票”決定，每一張都是所在實(shí)習部門(mén)的“意見(jiàn)票”因為制藥畢業(yè)生實(shí)習一年中要在不同部門(mén)輪崗四次，三個(gè)月?lián)Q一次部門(mén)，基本上生產(chǎn)、質(zhì)量、檢驗加其它（視專(zhuān)業(yè)不同有所側重，注冊、研發(fā)、設備、財務(wù)等）部門(mén)。四個(gè)部門(mén)的打分的平均分作為你的最終分，當然若你在某一部門(mén)工作的很好，得到領(lǐng)導認可，雙方互相有意，那該部門(mén)可以先行“下手”同時(shí)你也有意向留下，你就有可能提前鎖定你的轉正定崗部門(mén)，就是說(shuō)你確定可以按期轉正了。第二若沒(méi)有意向部門(mén)的話(huà)，那就按評分高低排位，再根據各部門(mén)的需求人數數量再從上往下選，排在最后的肯定就是機會(huì )最小的，最后有可能不能及時(shí)安排了崗位，還要持續“實(shí)習生涯”。最殘酷的就是下一屆畢業(yè)生還要來(lái)，如果你一直安排不了，個(gè)人自尊心也會(huì )受挫?？傊褪窃诒締挝磺巴緯?huì )打上不小的問(wèn)號。
現在我們單位一線(xiàn)制藥技術(shù)工人老齡化問(wèn)題日益突出，新老員工年齡差基本上都處于20歲的差距，公司也是連年招聘，但就是形不成各年齡段的員工梯隊建設，等到十年以后，當前這一批老員工進(jìn)入集體退休潮，新員工數量根本不足以滿(mǎn)足，現在車(chē)間關(guān)于人員基本情況反饋最多的就是，新人基本上留不住，留住的培養不起來(lái)，工作不積極，沒(méi)活力，對工作不上心。尤其一線(xiàn)操作招聘量確實(shí)是很大，但招的快人員走的也很快，大專(zhuān)院校來(lái)的年輕人都不想做，甚至還沒(méi)等到一年就走了。根本等不到定崗。有時(shí)候公司有點(diǎn)打腫臉充胖子，本來(lái)崗位空缺不多，非要招收許多實(shí)習生，現在車(chē)間一線(xiàn)工藝技術(shù)員最大的也都是90后，定員也就那么多人，新招的制藥本科/碩士生，實(shí)習期過(guò)后就要定崗位，而崗位只有那么多，這就導致沒(méi)處安置，被迫還要廷長(cháng)實(shí)習期。
咱也并不是說(shuō)，被公司招聘定崗后，自己就會(huì )一直在這個(gè)地方干下去，實(shí)習期后就會(huì )馬上轉為正式員人，當然也要看你是不是具備相應的崗位要求，還有你對待工作的態(tài)度。大家都喜歡被獎勵，不喜歡接受懲罰，廷長(cháng)試用期對一個(gè)實(shí)習生的打擊真的不亞于現金考核。因為職場(chǎng)給你試錯的機會(huì )已經(jīng)沒(méi)有那么多了。也錯再錯一次自己就沒(méi)機會(huì )了。
產(chǎn)生這種實(shí)習轉正安排不下去情況原因有多種，最主要的原因我想有兩種，第一單位沒(méi)有那么多的職位空缺，喜歡打腫臉充胖子，畢業(yè)季招聘許多人，遠大于實(shí)際需求量，想著(zhù)優(yōu)中選優(yōu)，實(shí)習到期后不給你安排工作，而是持續一線(xiàn)實(shí)習，最后的結果就是，自動(dòng)離職。
第二個(gè)原因就是自己本人能力不夠，以為進(jìn)入公司，一切會(huì )按照實(shí)習流程來(lái)，到期自動(dòng)轉正，離開(kāi)一線(xiàn)，在一線(xiàn)實(shí)習也是得過(guò)且過(guò)，其實(shí)自己的一言一行都會(huì )被上面領(lǐng)導掌握，因此廷轉正也是意料之中。
站在職業(yè)人生的第一個(gè)十字路口，對于自己的定位是要自己去解題，盡快學(xué)習崗位知識，提升自己的競爭力，甚至可以總結自己這段實(shí)習時(shí)間對于工作方面的個(gè)人獨道見(jiàn)解。職場(chǎng)不是單選題，而是應用題，解題過(guò)程往往比標準答案更重要。
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